3月18日，2011年校内管理体制改革干部选聘动员大会在图书馆五楼报告厅召开。校党委书记、校长陈琪，校党委副书记伏延新，副校长张前德、胡刚、张竹繁，校纪委书记、组织部部长冷明祥出席了动员大会，学校科级以上干部、副高以上专业技术人员参加了动员大会。陈琪书记在大会作动员报告。
陈书记指出，一支优秀的干部队伍对学校事业的发展起着至关重要的作用，近年来，学校取得的成绩，与我们有一支素质高、作风好的干部队伍是密不可分的。他代表学校党政对全体干部，尤其是因为年龄问题即将退出领导岗位的同志表示衷心的感谢。
陈书记强调，本轮校内管理体制改革和干部选拔聘任要坚持五个原则。一要坚持精干高效；二要坚持正确的用人导向，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；三要坚持优化班子结构；四要坚持深化干部人事制度改革；五要坚持风清气正的选人氛围。
陈书记提出，考虑到稳定和工作的连续性，本轮机构调整坚持了积极稳妥的原则，对内设机构未作大的调整，共设109个处级岗位，其中正处岗46个，副处岗63个。他同时就处级干部的任职条件，包括基本条件和岗位条件，做了详细的说明。
陈书记指出，本轮干部选聘共有11个方面的步骤，包括公布选拔聘任工作方案、公开报名和组织推荐、资格审查、适岗评价、民主推荐、能力素质测试、确定考察人选、组织考察、确定拟用人选、公示、任用等。他要求，干部选拔聘任工作要把握好时间节点，力争在4月18日和5月20日前完成正、副处聘任工作。
陈书记最后提出，本次校内管理体制改革干部选聘工作是推进学校改革发展的机遇，对每个人也是一次考验。他希望所有干部和教职工都要从立党为公，执政为民出发，摆正心态，把个人意愿和组织需要结合起来；要讲政治，讲正气，正确对待自己，正确对待别人。他希望通过本轮校内管理体制改革，做好干部的“进退留转”工作，使“进”的奋发有为，“退”的舒心愉快，“留”的更加努力，“转”的尽快适应，达到校内管理体制改革预期目的。
（供稿：组织部 图片：现代教育技术中心）
