4月27日下午，校副处干部选聘工作动员大会在图书馆五楼报告厅召开。校党委书记、校长陈琪、校党委常务副书记周亚夫、校党委副书记伏延新、副校长王心如、张前德、胡刚、王长青、张竹繁出席了动员大会，学校科级以上干部、副高以上专业技术人员参加了动员大会。陈琪书记在大会作动员报告。
陈书记在总结正处干部选聘工作时指出，自新一轮校内管理体制改革动员大会以来，经过一个多月紧张有序的工作，正处干部选聘工作按照既定计划，圆满完成了各项工作，即将发文聘任45位任用人选，为新一轮校内管理体制改革奠定了坚实基础。他指出本次正处干部选聘工作具有鲜明的特点，一是指导思想明确，规章制度健全，二是干部队伍相对稳定，部分岗位适度调整，三是积极稳妥地推行干部选拔任用机制创新，四是体现公开、公平、公正和民主集中的原则。
陈书记在动员时提出，本轮副处干部选聘工作根据学校发展需要，在原有63个副处级岗位的基础上新增5个岗位，共有68个副处级岗位。他同时就副处级干部的任职条件，包括基本要求、年龄要求、学历要求、任职经历等，做了详细的说明。他指出，副处干部选聘程序参照正处干部选聘程序，共有11个方面的步骤，包括公布选拔聘任工作方案、公开报名和组织推荐、资格审查、适岗评价、民主推荐、能力素质测试、确定考察人选、组织考察、确定拟用人选、公示、任用等。
陈书记最后强调，干部竞聘工作事关学校发展大局，所有的干部和教职工都要以立党为公、执政为民的思想严格要求自己。所有干部一定要摆正心态，把个人意愿和组织需要结合起来；要勇挑重担，敢于锻炼自己；要讲政治，讲正气，严守干部人事纪律；要树立正确的名利观，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。
会后，干部进行了推荐和自荐，基层党组织组织了推荐，自此，副处干部选聘工作正式拉开帷幕。
（供稿：组织部 图片：现代教育技术中心）
